Fala pessoal.

Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon. 

E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
 

Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa. 
 

Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha. 
 

E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa. 
 

Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito. 
 

Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa. 
 

Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred. 
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas. 
 

Obrigado e abraços.

Fala pessoal, tudo bem?

Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance. 

E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred. 
 

Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele. 
 

Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo. 
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo. 
 

É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor. 
 

Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma. 
 

A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo. 
 

Valeu. 

Olá, meu nome é Augusto.

E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance. 

A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte. 

E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais. 

Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse. 

Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período. 

E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance. 

Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar. 

Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre,  ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar. 

E é isso. Obrigado. 

Fala pessoal.

Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon. 

E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
 

Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa. 
 

Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha. 
 

E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa. 
 

Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito. 
 

Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa. 
 

Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred. 
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas. 
 

Obrigado e abraços.

Fala pessoal, tudo bem?

Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance. 

E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred. 
 

Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele. 
 

Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo. 
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo. 
 

É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor. 
 

Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma. 
 

A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo. 
 

Valeu. 

Olá, meu nome é Augusto.

E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance. 

A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte. 

E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais. 

Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse. 

Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período. 

E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance. 

Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar. 

Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre,  ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar. 

E é isso. Obrigado.